Aikamoinen palaute myös valmentajalle! Nimittäin näin asiakkaani kertoi headhunterin sanoneen, kun hän sai kutsun työhaastatteluun.
Meistä molemmista se oli aivan mahtavaa, sillä tällä hetkellä hakijoita jopa tähän toimitusjohtajatasoiseen työtehtävään oli pysäyttävä määrä, 350 kappaletta!
Mutta miksi CV sitten erottui niin hyvin, jopa tästä määrästä?
Asiakkaallani oli takanaan pitkä tie työnhaun parissa, eikä häntä oltu kutsuttu pitkään aikaan yhteenkään haastatteluun perusteellisista hakemuksista huolimatta. Asiakastani tämä hämmensi, sillä hänellä oli pitkä kokemus alaltaan ja hän esitteli sen myös seikkaperäisesti CV:ssään.
Oma kokemukseni on, että erityisesti mittavan uran tehneillä asiantuntijoilla on vaikeuksia erottua hakijajoukosta, sillä tietoa on ansioluettelossa niin paljon, että rekrytoija on kuin tsunamin alle jääneenä niitä lukiessaan. Kun ansioluettelossa on pitkä lista tehtävänimikkeitä ja organisaatioita, rekrytoijan voi olla vaikea nopeasti hahmottaa, miten kaikki tuo kokemus olisi siirrettävissä uuteen tehtävään.
Olenkin tullut yhä vakuuttuneemmaksi, että erityisesti jo pitemmän työuran tehneet hyötyvät siitä, että he aloittavat CV:n osaamisensa esittelyllä työpaikkaluettelon sijaan.
Ehdotin siis asiakkaalleni radikaalia CV-mallin muutosta:
Mitäpä, jos lähdettäisiin muotoilemaan osaamispohjainen CV?
Miten osaamispohjainen CV sitten eroaa perinteisestä ansioluettelosta? Sen sijaan, että listataan kaikki menneet työtehtävät ja vastuut, sanoitetaankin alkuun oman osaamisen keskeiset sisällöt peilaten niitä haettavaan työtehtävään.
Ensin asiakasta ahdisti ajatuskin niin rajusta sisällön karsimisesta. Hän ajatteli, että valtavasti tietoa jää kertomatta ja kuka häntä sitten ainakaan palkkaisi. Ymmärtäisikö työnantaja, miten osaava hän oikeasti on?
Lähdimme kuitenkin työstämään uudenmallista CV:tä ja muutama päivä hakemuksen
lähettämisestä napsahtikin jo kutsu työhaastatteluun.
CV:stä välittyi niin hakijan osaaminen kuin hänen tekemänsä työ sekä erityisesti siirrettävät taidot, mitkä osoittivat hänen soveltuvuutensa juuri tähän tehtävään. Viikon sisällä asiakkaalla oli jo toinenkin haastattelukutsu.
Asiakas on nyt paljon lähempänä työllistymistä päästessään haastatteluihin kuin ennen osaamispohjaisen CV:n laatimista ja käyttöönottoa. Hän on vakuuttunut, että muutos oli merkittävä käänne matkalla kohti työllistymistä.
Yksi minun motoistani haastavassa työnhaussa on: Mikään ei muutu, jos mikään ei muutu!
Kun CV muuttui paremmin osaamista avaavaksi, myös tulokset työnhaussa muuttuivat!
Olen kehittänyt oman ”pohjan” osaamispohjaiselle CV:lle ja kymmenet asiakkaani ovat hyödyntäneet sitä menestyksellisesti. Asiakkaani kertovat, että sen työstäminen on auttanut heitä myös sanoittamaan paremmin omaa osaamistaan erilaisissa tapaamisissa ja työhaastatteluissa.