Johtamisen taitojen haltuun ottaminen on kasvuprosessi. Asiakkaani saavat tyypillisesti apua seuraavissa, arjen yksilöllisissä tavoitteissa:
– ajankäytön tehostaminen
– suunnitelmallisuuden lisääminen ja päämäärätietoinen työskentelyn kehittäminen
– itseluottamuksen kasvattaminen johtajana
– priorisointi ja delegointi
– johtajana kehittyminen
– liiketoiminnan tuloksellisuuden lisääminen
– työ- ja vapaa-ajan tasapainon löytäminen
💎Missioni on lisätä inhimillisyyttä ja inhimillistä johtamista työelämässä💎
💎Johtamiseen erikoistuneena työelämävalmentajana ja – kehittäjänä
Ydinosaamiseni valmennuksessa on sekä johtamisen että oppimisen prosessien hallinnassa, innostamisessa ja kannustavassa vuorovaikutuksessa. Työskentelyni pohjaa positiiviseen ihmiskäsitykseen sekä systeemiajatteluun, jonka mukaan ihmistä ja hänen kehitystään tarkastellaan kokonaisuutena. Kaiken toimintani perustana ovat valmennus- ja ohjausalan eettiset periaatteet.
Valmentaja ei anna valmiita vastauksia. Ne löytyvät sinusta itsestäsi. Olet itse elämäsi paras asiantuntija. Valmentaja auttaa sinua löytämään vaihtoehtoisia vastauksia ja löytämään konkreettiset askeleet asettamiesi tavoitteittesi suuntaan.
Kehittämispalveluni on auttanut asiakkaitani vähentämään työuupumusta, parantamaan tiimien yhteistyötä ja saavuttamaan merkittäviä liiketoiminnallisia tuloksia.
Ota yhteyttä, niin sovitaan tapaaminen täsmällisten tarpeittesi kartoittamiseksi.
💎Työelämän erikoistuneena uraohjaajana – yrityksille ja yksityishenkilöille
Valmennan vaativiin esihenkilörooleihin hakevia, korkeakoulutettuja työnhakijoita sekä autan yrityksiä henkilöstön osaamisen tunnistamisessa/ osaamisen kehittämisen suunnittelussa.
Valmennukseni avulla asiakkaani ovat löytäneet uusia uramahdollisuuksia, kehittäneet itseluottamustaan ja saavuttaneet unelmatyönsä.
Uraohjauspalveluni keskittyvät työelämälähtöiseen ja prosessimaiseen työskentelyyn sekä yksityis- että yritysasiakkaille.
Yksityishenkilönä toimit työelämässä, ehkä hyvinkin vaativissa tehtävissä tai työtehtävien välissä ja kaipaat ammattilaisen sparrausta.
Yritysten on suositeltavaa hyödyntää erikoistunutta uraohjausta, vaikkei käynnissä olisikaan muutosneuvotteluita.
Yksilöohjaus on loistava tuki auttamaan työntekijää säilyttämään työn imu ja kehittämään itseään edelleen.
💎Luennoitsijana, kouluttajana, puhujana
Olen käytettävissä myös puhujana, luennoitsijana, kirjoittajana, erityisesti inhimillisen johtamisen/kohtaamisen teemoista. Olen myös perehtynyt perinpohjaisesti ikädiversiteetin hyödyntämiseen työelämässä ja ikäsyrjinnän ehkäisyyn. Olen lanseerannut positiivishenkisen #proudofmyage -kampanjan LinkedIn:ssä, jonka tarkoituksena on poistaa ikähäpeää ja ikään liitettäviä, negatiivisia mielleyhtymiä.
Otathan yhteyttä ja pyydä tarjous!
💎Lue artikkeleitani muissa julkaisuissa
💎 HR Viesti 2 2023 Inhimillinen johtaminen on avain toimivan työyhteisön luomiseen
💎 HR Viesti 4 2023 Johtajat näyttävät tietä tulevaisuuden työelämään
💎Tiina eri medioissa
💎 Kohtaanto +50 verkkovalmennus – Hyödynnä yli 50-vuotiaiden osaaminen
💎 YLE Asiantuntija tyrmää oudot uskomukset yli 50-vuotiaista
💎Staffpoint – Työn uudistajat Blogi ja Podcast, Hukkaako Suomi 50 + -ikäisten työhalut
💎 Verkkouutiset Keitä ovat yli 50-vuotiaat työttömät
💎Kohtaanto +50 hanke Vantaa, Kick off -tilaisuus tammikuussa 2024, ikä ja siihen liitettävä sanasto, johtamisella eroon ikäsyrjinnästä
💎 Podcast, Yrittäjän mielenmatka Tiina Parikka inhimillistää johtamista
💎 Podcast, Lahden Tiedepuisto, Inhimillinen johtaminen
💎 Virtuaalifoorumi Stream – #proudofmyage 55+ ikäisten työllistymisen edistäminen, yhteistyössä Ammattiliitto Pron kanssa
💎Mindful Cast 59 feat. LMI johtajuuskehittäjä Tiina Parikka – Inhimillisen johtamisen ABC
Tutustu seuraavassa esimerkkeihin valmennuspalveluistani!
