toimintaani ohjaavat arvot

LUOTTAMUS

AITOUS

KANNUSTAVUUS

INHIMILLISYYS

LMI Finland, sertifioitu johtajuuskehittäjä

Johtajuuskehittäjä Tiina Parikka

Jostain syystä Tiinalle on todella helppo puhua. Luottamus syntyi helposti ja olen kertonut hänelle asioita, joita en ole koskaan kertonut kenellekään muulle!

Tiina on luotettava johtajuuden kehittämisen kumppani

Ota yhteyttä, kun tarvitset apua johtamisen arkeen mm.
- ajankäytön tehostamisessa
- suunnitelmallisuuden lisäämisessä ja päämäärätietoisen työskentelyn kehittämisessä
- itseluottamuksen kasvattamisessa
- priorisoinnissa ja delegoinnissa
- johtajana kehittymisessä
- liiketoiminnan tuloksellisuuden lisäämisessä
- työ- ja vapaa-ajan tasapainon löytämisessä

Kehittämispalveluni

Missioni on lisätä inhimillistä johtamista työelämässä.

Toimin vuoden 2022 alusta alkaen päätoimisesti LMI Finlandin (Leadership Management International) johtajuuskehittäjänä.

Johdon kehittämisohjelmamme muodostuu The Total Leader® -konseptista, joka on suunnattu kehityshaluisille johtajille ja organisaatioille. 

 

Lisäpalveluni keskittyvät työelämälähtöiseen ja prosessimaiseen uraohjaukseen sinun jo toimiessasi työelämässä, ehkä hyvinkin vaativissa tehtävissä. Erikoistunutta uraohjausta kannattaa käyttää, vaikkei olisi lähdössä mihinkään tai suuntaamassa uudelle uralle. Yksilöohjaus on loistava tuki auttamaan sinua säilyttämään työn imu ja kehittämään itseäsi edelleen.

 

Ydinosaamiseni ohjauksessa on johtamisen ja oppimisen prosessien hallinnassa, innostamisessa ja kannustavassa vuorovaikutuksessa. Ohjaukseni pohjaa systeemiteoriaan, jonka mukaan ihmistä ja hänen urakehitystään tarkastellaan kokonaisuutena. Kaiken toimintani perustana ovat Uraohjaajat ja Valmentajat ry:n eettiset periaatteet. 

 

Ohjaukseen tullessasi sinun on hyvä muistaa, ettei ohjaaja voi koskaan antaa sinulle valmiita vastauksia. Ne löytyvät sinusta itsestäsi. Olet itse elämäsi paras asiantuntija. Ohjaaja auttaa sinua löytämään vaihtoehtoisia vastauksia.

 

Mikäli tarvitset ohjauksellista apua asiakirjoissa kuten cv:n muotoilussa, työhakemusten viimeistelyssä tai mahdollisesti LinkedIn:n käytön opastuksessa, en ole oikea ohjaaja sinulle. 

Kuitenkin, minulla on useita yhteistyökumppaneita, jotka ovat erikoistuneet näihin palveluihin. Vinkkaan mielellään heidän yhteystietonsa. 

 

Tutustu LMI:n kehittämisohjelmiin tästä ja ota yhteyttä, niin sovitaan tapaaminen yrityksenne tarpeiden kartoittamiseksi.

 

Tutustu seuraavassa esimerkkeihin valmennuspalveluistani.

 

Olen käytettävissä myös puhujana, luennoitsijana, kirjoittajana, erityisesti inhimillisestä johtamisen teemoista. Otathan yhteyttä niin teen tarjouksen!

Koulutusjohdon ura-/työnohjaus

Soveltuu johdon yksilövalmennukseksi. Oppilaitosjohdon työ on hektistä, yksinäistä ja erittäin kuormittavaa ihmissuhdetyötä. Johtajan prosessimainen, yksilöllinen ohjaus koulutuskentän laajasti tuntevan ohjaajan kanssa, vaikuttaa positiivisesti kaikkien oppilaitoksessa toimivien arkeen.

Yritysjohdon uraohjaus

Soveltuu johdon yksilövalmennukseksi. Työelämän uraohjaus tarjoaa tukea esimiehille oman työnsä kehittämiseen, alaistensa ja itsensä työkykyjohtamiseen sekä mahdollisuuden tarkastella omaa toimintaansa vuorovaikutuksessa pitkään johtotehtävissä toimineen ammattilaisen kanssa. Prosessityöskentely, johon sisältyy aktiivista työn ja työtapojen kehittämistä.

Opettajan erikoistunut uraohjaus

Soveltuu opettajan yksilövalmennukseksi. Painitko jaksamis- ja motivaatio-ongelmien kanssa? Haaveiletko urakehityksestä opetusalalla tai siirtymisestä muihin tehtäviin? Prosessimainen ohjaus laajasti koulumaailmaa tuntevan ammattilaisen kanssa auttaa hahmottamaan uusia näkökulmia ja mahdollisuuksia.

Uupumuksen jälkeen takaisin töihin

Soveltuu yksilövalmennukseksi sekä esimiehille että uupuneelle. Säännöllinen, työyhteisön ulkopuolinen, työelämälähtöinen ohjaus työuupumuksen jälkeisen työhön paluun helpottamiseksi. Ohjaus ei ole terapiaa vaan työote on ratkaisukeskeinen. Ohjauksessa etsitään konkreettisia ratkaisuja työhyvinvoinnin tukemiseen.

(Uusien) johtajien vertaisryhmä

Etätoteutus min. 5 hengen ryhmälle. Kokoontuminen 1 krt/kk yhteensä 6 krt, à 1,5 h. Ryhmä on tarkoitettu joko uransa alussa oleville tai jo pidempään esihenkilöinä toimineille johtajille/esihenkilöille!

Jaetaan kokemuksia, keskustellaan haasteista, pohditaan ratkaisuja yhteisesti valittujen teemojen äärellä. Voimaannutaan johtajuudessa!

Osallistua voi siis mistä päin Suomea tahansa. Ota yhteyttä, kun sinulla on ryhmä koossa!

Johtajien/esihenkilöiden lukupiiri

Intohimoisille lukijoille loistava mahdollisuus pysähtyä johtajuuden äärelle vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
Ryhmään otetaan max 20 osallistujaa.

Ryhmän vetäjä, Tiina Parikka, valitsee ja hankkii kirjat ja fasilitoi tapaamiset.

Löytyykö verkostostasi min. 7 henkilöä, jotka sitoutuvat kehittävään lukupiiriin?

Pakettiin kuuluu 5 kirjaa ja 6 kahden tunnin tapaamista etänä, joten osallistuminen on mahdollista mistä päin Suomea tahansa.
Ota yhteyttä, kun sinulla on ryhmä koossa!

Inhimilliset Johtajat Klubi

Liity ainutlaatuiseen,
Uudenmaan Inhimilliset Johtajat Klubiin v. 2023 alusta alkaen!

Inhimillinen johtaminen on tulevaisuuden johtamisen megatrendi.
Vain inhimillisellä otteella työelämään saadaan veto-ja pitovoimaa sekä kestävää työhyvinvointia! Siksi inhimillisen johtamisen taitoa tulee kehittää!

Tule oppimaan/pohtimaan inhimillisen johtamisen ammattilaisen, LMI johtajuuskehittäjä Tiina Parikan johdolla, yhdessä muiden johtajien kanssa, miten voit lisätä inhimillisyyttä omalla työpaikallasi.

💎Tiina on toiminut yli 30 v ihmisten kehittämisen parissa ja hänellä on lähes 20 v kokemus vaativista johtotehtävistä. Tiina tunnetaan laajasti johtajuuden ammattilaisena sekä aitona ja välittömänä ihmisihmisenä!

Klubi käynnistyy, kun koossa on vähintään 10 ilmoittautunutta.
Oletko sinä yksi klubilaisista?💎

Ilmoita halukkuudestasi osallistua mahdollisimman pian!

Ammattimaisella valmennuksella eteenpäin

Tiina Parikan tarjoama ammatillinen, työelämävalmennus on dialogista, tulevaisuuteen suuntaavaa, tavoitteellista, toivo- ja ratkaisukeskeistä. Jos on kärsinyt koko elämänsä ”suorittaja-syndroomasta”, ohjauksessa harjoitellaan itsemyötätuntoista lähestymistapaa ja etsitään keinoja uupumuksen ehkäisemiseksi.

Tiinasta sanottua

Minna KarinenKosmetologi, yrittäjä, Kauneus- ja hyvinvointipiste Pastelli

Olin Tiinan ohjauksessa, kun omassa yrittäjyydessä oli käynnissä muutosten aika. Sain konkreettisia työkaluja asioiden eteenpäin viemiseen, priorisointiin ja yleiseen arjen hallintaan.

Tiina on valmentajana johdonmukainen ja selkeä. Tapaamisten aikana asetimme selkeät tavoitteet ja Tiina oli valmistautunut hyvin tapaamisiin ja koin, että hän oli aidosti kiinnostunut minusta. Asiani etenivät ja sain tarvitsemaani tukea, jota siinä kohtaa todella tarvitsin.

Anne KallelaKotitalous- ja terveystiedon opettaja, mindfulness coach, tunnetaitovalmentaja

Tiina on empaattinen ja innostava koutsi. Hän osaa esittää hyviä kysymyksiä ja löytää valmennettavan vahvuudet. Olen saanut keskusteluista aina uusia innostavia ideoita miten kehityn ja menen eteenpäin. Pitkä ura rehtorina näkyy hyvänä ihmistuntemuksena ja tunnetaitoina, joita arvostan kovasti. Lämmin suositus ❤

Minna MyllyläKirjoittaja, viestijä

Miten hienoa, että sinä ihmisihminen käärit nyt hihat oman unelmasi edessä.
Avainhenkilöiden kehittäminen, liiketoiminnan haasteisiin tarttuminen johtamisen näkökulmasta.

Arvostan sitä, että avullasi johtajuudessa alkavat puhaltaa yhä enemmän inhimillisyyden, kohtaamisen sekä yhdessä tekemisen aidot arvot. Kohti parempaa johtajuutta, tuloksia ja kollektiivista hyvinvointia. Näin uskon.

Että semmoinen huipputyyppi se sinä taidat olla. 🥳😊

Terhi SaarikoskiUravalmentaja, aikuisten opo

Siis koko sun työhistoria, nuoresta tyttösestä alkaen on valmistanut sua juuri tähän hetkeen ja tulevaan! Kouluttautumisen ja työkokemuksen combo on juuri se, mitä työyhteisöt, niin työntekijät kuin johtajatkin tarvitsevat. Sulla on sekä "siirrettäviä työelämätaitoja" joista on apua missä tahansa tehtävässä, että piinkovaa täsmäosaamista. Nämä tarjoiltuna inhimillisen, positiivisen ja eteenpäin katsovan ratkaisukeskeisyyden tarjottimelta on kuules sun asiakkaille kultaakin arvokkaampaa 💕

Jenna MattjusBoostaaja

Mutta etenkin haluan korostaa itselle tärkeää asiaa, miten sydämellä sinä 💎 Tiina teet asioita. Tuot vaikeita asioita esille, nostat epäkohtia pöydille, lakaiset mattojen alta asiat käsiteltäväksi ja viet niitä asioita ihan oikeasti rohkeudella eteenpäin. Jokainen voi sanoa ajattelevansa tietyllä tavalla, mutta kuinka moni todella toimii sillä tavalla? No sinä ainakin. 😍

Mari KuusistoKirjoittamalla huojentaja ja uravalmentaja

Tiinan kanssa palaveeratessa alkaa ideamylly jauhaa ja jumiutuneet ajatukset nytkähtävät liikkeelle!

Marjo JalkalaRehtori

”Hakeuduin ohjaukseen, sillä tunsin tarvitsevani konkreettisia työkaluja johtamisessa kohtaamiini kuormittaviin tilanteisiin. Takanani on varsin vähän johtamiskokemusta, joten epävarmuus hankalissa tilanteissa alkoi nostaa päätään. Löysin Tiina sattumalta (onko sattumaa..) erään LinkedIn-keskustelun kautta ja yhteistyömme käynnistyi. Minut vakuutti se, että Tiinan esitellessä itsensä ja osaamisensa hänessä yhdistyi vankka ammattitaito ja lempeys.
Olemme taittaneet matkaa vajaan puoli vuotta. Tiinalla ei ole minulle valmiita vastauksia tai suuntaa näyttää. Hän kyseenalaistaa ja herättelee. Hän auttaa minut itse oivaltamaan ja kysymään itseni kehittymisen kannalta oikeita kysymyksiä. Voisi kuvata, että hän on kastellut minua sopivasti, tarjonnut valoa ja lämpöä ja näin minä johtajana olen vahvistunut ja versonut uutta.”

Palveluiden hinnat

Pakettien hinnat muodostuvat tapaamiskertojen määrän mukaan. Seuraavat paketit ovat suositeltuja minimimääriä kullekin ohjaustyypille. 

Mikäli toivot pitempikestoista ohjausta, ota yhteyttä niin räätälöidään sinulle sopiva kokonaisuus.

Koulutusjohto

1800/6 krt
  • Soveltuu yksilövalmennukseksi rehtoreille ja muille koulutusjohdossa toimiville
  • 45 min. tarvekartoitus/tutustumistapaaminen veloituksetta
  • Paketin lisäkerrat 300 €/h
  • - Hintoihin lisätään alv. 24 %
  • - Ohjaus etänä Teams-yhteydellä

Yritysjohto

1800/6 krt
  • Soveltuu yksilövalmennukseksi yritysjohdolle
  • 45 min. tarvekartoitus/tutustumistapaaminen veloituksetta
  • Paketin lisäkerrat sopimuksen mukaan à 300 €/h
  • - Hintoihin lisätään alv. 24 %
  • - Ohjaus etänä Teamsin välityksellä

Opettaja

600/4 krt
  • Soveltuu opettajan yksilövalmennukseksi
  • 45 min. tarvekartoitus/tutustumistapaaminen veloituksetta
  • Paketin lisäkerrat sopimuksen mukaan, hinta 150 €/h 24%
  • - Hintoihin lisätään alv. 24%
  • - Ohjaus etänä Teamsin välityksellä

Uupumus

1200/4 krt/60 min
  • Soveltuu yksilövalmennukseksi sekä esimiehille että uupuneille
  • Uupuneen ohjauksen tukena toteutettavat esimieskonsultoinnit erillisenä pakettina
  • Suositus molemmille osapuolille yksilöohjauksena
  • 45 min. tarvekartoitus/tutustumistapaaminen veloituksetta
  • Paketin lisäkerrat sovitaan tarpeen mukaan, hinta 300 €/60 min
  • - Hintoihin lisätään alv. 24 %

Johtajien vertaisryhmä

600/henk./6 krt
  • Etätapaamiset Teamsissä 1 krt/kk, à 1,5 h
  • Soveltuu erinomaisesti vastikään esihenkilötyössä aloittaneille tai vaihtoehtoisesti omana ryhmänä jo esihenkilötyössä pidempään toimineille
  • Käsiteltävät teemat sovitaan yhdessä
  • - Hintaan lisätään alv. 24 %

Johtajien/esihenkilöiden lukupiiri

1200/henk./6 krt
  • Pakettiin kuuluu 5 kirjaa ja 6 tapaamista etänä, à 2 h
  • Ryhmän minimikoko 7 henkilöä, max. 20 henkilöä
  • - Hintaan lisätään alv. 24%

Inhimilliset Johtajat Klubi

2100/vuosi
  • Tapaamiset järjestetään Uudellamaalla
  • 6 livetapaamista/v, à 3 h, jotka sisältävät
  • 💙luentoja 💙workshoppeja 💙asiantuntijavierailuja inhimillisen johtamisen teemoista ja 💙vertaisoppimista 💙verkostoitumista muiden johtajien kanssa
  • Hinta alv. 0%

Ota yhteyttä ja varaa aika kartoitustapaamiseen

tiina@tiinaparikka.fi

Tervetuloa tutustumaan ammattimaiseen työelämävalmennukseen

Tässä osiossa kirjoitan tarjoamistani palveluista ja valmennuksen/johtamisen/työelämän eri teemoista.

Valmennus on usein uuden reitin etsimistä ja tavoiteltava suunta ja päämäärä voivat olla aluksi hyvinkin epäselviä. Pysähtymällä elämänsä ja arvojensa äärelle, tasaveroisessa vuorovaikutuksessa toisen ammattilaisen kanssa, suunta alkaa kuitenkin hahmottua vähitellen.

Luottamuksen syntyminen valmennettavan ja valmentajan välille on välttämätöntä. Tästä syystä valmennusprosessi tulee aloittaa aina tutustumis-/kartoitustapaamisella, joka ei vielä velvoita tilaamaan palvelua.

Havaintoja johtajuudesta – Päätöksenteko

Kun puhutaan johtajuudesta, puhutaan todella laajasta kokonaisuudesta ominaisuuksia, taitoja, tehtäviä ja tilanteita, joissa johtajan on kyettävä sulavasti mukautumaan aina tilanteen mukaan. Yksi johtajan, ehkä vähemmän viime aikoina huomiota saaneista tehtävistä on päätöksenteko. Johtajilla voi olla viha-rakkaus-suhde päätöksentekoon. Muistan, että itselleni yksi motivaatiotekijä hakeutuessani johtotehtäviin oli nimenomaan se, että pystyisin vaikuttamaan työyhteisöön enemmän johtajana kuin työntekijän …

Lue lisää

Muutoksen toteuttaminen

Johtaminen olisi tosi helppoa, jos kaikki työyhteisön jäsenet olisivat aina samaa mieltä tarvittavista muutoksista Oman johtamisfilosofiani pohjana on inhimillisyys ja työyhteisön jäsenten yhdenvertaisuus ilman tiukkaa hierarkkisuutta ja tärkeilyä. Kuitenkin, olen ehdottomasti sen kannalla, että tarvitsemme edelleen johtajia ja esihenkilöitä. Kun kaikki sujuu ja ollaan samaa mieltä, on helppoa olla itseohjautuva työyhteisö, mutta entä sitten, kun …

Lue lisää

Havaintoja johtajuuden haasteista – Ajankäyttö

Jos otamme peruslähtökohdaksi ajatuksen, että johtajakin on ihminen, ensimmäiset merkit varmoista haasteista työskentelyssä voidaan löytää johtajan työaikakirjanpidosta. Johtajasopimuksissa ei yleensä määritellä työaikaa, muttei kai kukaan väitä, että ollakseen tosi-johtaja, johtajan tulisi tehdä töitä vähintään 12-13-tuntisia työpäiviä, vähintään 6 päivää viikossa. Toisaalta, vaikka monella esimiehellä on työaika määritelty, työpäivät saattavat silti venyä edellä mainitun kaltaisiksi. Työaikaa …

Lue lisää
Tutustu muihin artikkeleihin

Ajankohtaista

LMI Finland:n johtajuuskehittäjä Tiina Parikka puhuu aiheesta

Meillä saa mokata: Psykologinen turvallisuus työympäristössä”

Seminaari 2: Kantapääopit kasvun moottorina
25.10. klo 13.20–15.50, Pääsali, Messukeskuksessa, Helsingissä

Tule kuuntelemaan!

Lue lisää Seminaari 1:stä ja 2:sta tästä linkistä: https://kumura.fi/uutiset/projektipaivat2022/
Katso koko ohjelma tästä: https://oppia.fi/events/projektipaivat22

Yhteydenottolomake