Irtisanomistilanteita ei kukaan toivo kohdalleen, mutta valitettavasti ne ovat tänä päivänä hyvinkin tavallista arkea monissa yrityksissä. Erityisesti, kun työmarkkinatilanne on haastava, suosittelen käynnistämään työnhaun toimenpiteet mahdollisimman ripeästi. Voi tuntua, että on tarve vetää happea ennen uuteen suuntaamista, mutta itse asiassa uusi työllistyminen tapahtuu kaikkein todennäköisimmin mahdollisimman pian edellisen työsuhteen päättymisen jälkeen. Mitä pitemmäksi tauko työsuhteiden välillä muodostuu, sitä haastavammaksi myös työnhaku muuttuu.
Lainsäätäjä on linjannut, että näissä tilanteissa työntekijöille tulee tarjota tukea, jotta siirtymä uuteen työhön tapahtuisi mahdollisimman kivuttomasti. Tähän tarpeeseen onkin muotoiltu erilaisia muutosturvakoulutuksia. Koulutukset voivat olla ammatillista osaamista laajentavia, mutta myös erikoistunutta, oman uran suunnittelun- ja työnhaun valmennuspalvelua.
”Korkeakoulutettujen uraohjaajana minulla on tärkeä rooli asiantuntijoiden tukemisessa irtisanomistilanteessa. Nopean toiminnan ja yksilöllisesti räätälöidyn valmennuksen avulla voin auttaa asiakkaitani tunnistamaan osaamisensa, päivittämään työnhakuasiakirjansa, hyödyntämään modernin työnhaun kanavia ja rakentamaan vahvan henkilöbrändin. Näin voin merkittävästi parantaa heidän mahdollisuuksiaan työllistyä uudelleen ja jatkaa uraansa menestyksekkäästi.”
Tuen ja nopean toiminnan merkitys
Miksi uraohjaus toimii uuden suunnan löytämisessä? Kokemuksesta voin sanoa, että oikeastaan edes vaativan työelämän huippuosaaja ei ole työnhaun ammattilainen, ellei sitten ihminen satu olemaan juuri ”työnhaun ammattilainen”, kuten uraohjaaja! Työn hakeminen on muuttunut valtavasti jopa ihan viimeisten vuosienkin aikana, saati sitten niiden kohdalla, joiden edellisestä hakuprosessista voi olla kulunut jo lähes 20 v tai enemmänkin. Monen opit ovat täydellisen vanhentuneita ja siten hyödyttömiä ja siksi työnhakua tehostaa ammattimainen tuki ja opastus. Kun olen valmentanut jo pitempään työttöminä olleita korkeakoulutettuja, valtaosa heistä on todennut, että tukea/sparrausta työnhakuun olisi pitänyt saada heti työttömäksi jäämisen yhteydessä. Moni on kokenut, että valtavan paljon aikaa on mennyt hukkaan, kun itsellä ei ole ollut riittäviä työnhaun taitoja.
On siis tärkeää toimia nopeasti heti työttömyyden alkaessa, sillä työllistyminen on tosiaan yleensä helpointa heti työsuhteen päättymisen jälkeen. Joka tapauksessa, työllistymisprosessi kestää nykyään melko pitkään, erityisesti vaativissa asiantuntijahauissa, sillä prosessit ovat jo itsessään monivaiheisia. Jos vielä aikaa hukkaantuu lähettämällä riittämättömästi muokattuja ja vanhanaikaisia hakuasiakirjoja tai kaikki modernin työnhaun keinot eivät ole hallussa, työttömyys alkaa hyvin pian stressata toden teolla.
Oman osaamisen tunnistamisen ja sanoittamisen taito voi olla se ratkaiseva kilpailuvaltti, jonka avulla irtisanottu pääsee palaamaan työelämään ja jonka avulla hän voi rakentaa myös tulevaisuuden uraansa! Uraohjaus antaa työkalut oman osaamisen markkinointiin.
Tässä muutamia keskeisiä toimenpiteitä, joilla ammattimainen uraohjaaja voi tukea asiantuntijoita irtisanomistilanteessa:
1. Oman osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen:
Ihan ensimmäiseksi yleensä keskityn auttamaan asiakkaitani tunnistamaan ja sanoittamaan omaa osaamistaan. Tämä prosessi voi sisältää esimerkiksi vahvuuksien ja saavutusten kartoittamista sekä niiden esittämistä selkeästi ja vakuuttavasti. Käytän erilaisia työkaluja ja harjoituksia, jotta asiakkaani voivat saada kattavan kuvan omasta osaamisestaan ja potentiaalistaan. Vasta tämän työskentelyn pohjalta on hedelmällistä lähteä suunnittelemaan uutta tulevaisuutta. Tässä vaiheessa voidaan tarvittaessa hyödyntää myös Extended DISC-analyysiä.
2. Työnhakuasiakirjojen päivittäminen ja muokkaaminen:
Autan asiakkaitani myös edellisen tunnistamistehtävän pohjalta päivittämään ja muokkaamaan CV:tä, hakemuskirjeitä ja muita työnhakuasiakirjoja. On tärkeää, että asiakirjat ovat ajan tasalla ja aina kohdennettuja haettaviin tehtäviin. Käytän ajankohtaisia esimerkkejä ja parhaita käytäntöjä varmistaakseni, että asiakirjat erottuvat edukseen työnantajien silmissä. Lisäksi tarjoan palautetta ja ehdotuksia parannuksista, jotta asiakirjat kuvaavat työnhakijan osaamista mahdollisimman vaikuttavasti. Olen myös laatinut asiakkailleni osaamispohjaisen CV:n mallin, jonka avulla lukuisa joukko valmennettaviani ovat edenneet hakuprosesseissa.
3. Modernin työnhaun kanavien hyödyntäminen:
Opetan asiakkaitani hyödyntämään kaikkia modernin työnhaun kanavia, kuten LinkedIn, työnhakusivustot ja verkostoitumismahdollisuudet. Tämä sisältää myös vinkkejä sosiaalisen median hyödyntämiseen työnhaussa. Esimerkiksi LinkedIn-profiilin laatiminen, täydentäminen, optimointi, verkostoituminen alan ammattilaisten kanssa ja aktiivinen osallistuminen keskusteluihin voivat merkittävästi parantaa työnhakijan näkyvyyttä ja mahdollisuuksia löytää uusia työmahdollisuuksia. Valmennuksessa keskitytään myös erilaisten piilotyöpaikkojen etsimisen tapoihin.
4. Henkilö-/asiantuntijabrändin rakentaminen:
Opastan asiakkaitani rakentamaan ja vahvistamaan henkilöbrändiään eli tuomaan esiin omaa osaamistaan kiinnostavalla tavalla. Tämä voi sisältää esimerkiksi ammatillisen profiilin luomista ja ylläpitämistä sosiaalisessa mediassa sekä verkostoitumistaitojen kehittämistä. Henkilöbrändin rakentaminen auttaa asiakkaitani erottumaan kilpailijoista ja luomaan positiivisen mielikuvan itsestään potentiaalisille työnantajille. Tarjoan konkreettisia vinkkejä ja strategioita, joiden avulla asiakkaani voivat kehittää ja ylläpitää vahvaa henkilöbrändiä.
Mitä muutosturvakoulutus tarkoittaa?
Yli 30 työntekijää työllistävät yritykset ovat lain mukaan velvoitettuja tarjoamaan irtisanotuille koulutus- ja/tai ohjauspalveluita keskimäärin yhden kuukauden palkkaa vastaavalla summalla. Velvoite koskee tuotannollis-taloudellisin perustein irtisanottuja, jotka ovat työskennelleet vähintään 5 vuotta ko. työnantajan palveluksessa. Yli 55-vuotiaat kuuluvat vielä laajemman muutosturvan piiriin.
Tuki voi olla erittäin merkityksellinen ja se tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden auttaa irtisanottuja työntekijöitä löytämään uusia uramahdollisuuksia ja kehittämään osaamistaan työllistymisen edistämiseksi.
Muutosturvakoulutuksen räätälöinti
Muutosturvakoulutus tai -valmennus voidaan räätälöidä asiakkaan yksilöllisten tarpeiden mukaisesti. Sisällön laajuus määrittelee valmennuksen lopullisen hinnan. Kun valmennus toteutetaan yksilövalmennuksena, saadaan myös parhaiten tuloksia. Yksilöllinen valmennus mahdollistaa henkilökohtaisen tuen ja ohjauksen, mikä voi olla ratkaisevaa uuden työpaikan löytämisessä.
Myös ryhmämuotoinen tai yhdistelmä ryhmä- ja yksilövalmennusta on mahdollista toteuttaa tilauksesta. Tällöin kokonaisuuden hinta määritellään sisällön ja laajuuden perusteella.
Jos edustat yritystä, voit olla minuun yhteydessä ja käydä läpi, mitä toiveita yrityksessänne on muutosturvan uraohjauksen suhteen. Jos taas olet yksityishenkilö, sinut on irtisanottu, olet oikeutettu muutosturvaan ja toivoisit pääseväsi juuri minun valmennukseeni, ota yhteyttä työnantajaasi ja sovitaan tapaaminen.