Browsing Year

2021

Showing 7 Result(s)

Huulipunaa lääkärin määräyksestä ja muita LinkedIn-julkaisuja

Aktivoiduin LinkedIn:ssä pari vuotta sitten toden teolla. Minulla oli silloin iso vaikuttamis-kampanja vedettävänä työyhteisössäni ja päätin valjastaa myös ammatillisen verkoston voiman tärkeän asian edistämiseksi. Ensimmäisessä, omassa #verkostoitumishaaste essani sain valtavan vyöryn uusia jäseniä verkostooni, sillä niin moni halusi verkostoitua Suomen ainoan Kelloseppäkoulun rehtorin kanssa. Ammatillisissa piireissä voi muuten harvoin olla ainoa Suomessa, joten otin tästä …

Aitous on johtamisen megatrendi

Aitoudesta/autenttisuudesta johtajuudessa on käyty keskustelua jo 1960-luvulta lähtien. Kuitenkin, tutkijoidenkin mielissä vallitsee edelleen erilaisia käsityksiä siitä, mitä autenttisuus tai aitous tarkoittaa johtamisen kontekstissä. Yhä varmempaa on, että johtajuudessa aitous on todellinen megatrendi. Aitous käsitetään yleensä sanana niin, että olet se, mikä olet. Seuraako tästä siis analogia, että sinun on johtajana oltava juuri sellainen kuin olet, …

Kannatko itse vastuun tulevaisuudestasi?

Elämän tärkeiden asioiden äärelle voi joutua pysähtymään mihin kellonaikaan hyvänsä. Otsikkoni kysymys kolahti todellakin tämän viikon uutisia katsellessa. Upeaa, naisten Suomen jalkapallomaajoukkueen valmentajaa, Anna Signeuliä haastateltiin Urheiluruudussa 19.10.2021. Oi, miten ajatuksia herättelevä videopätkä! Aloin miettiä omia valmennettaviani. Moni on valmennukseen tullessa hukassa elämässään tai urallaan; Jumittaa ja ihmettelee, mihin suuntaan elämässä pitäisi edetä. Joskus haetaan …

Feedbackistä Feedforwardiin

Kehityskeskustelut ovat luontainen osa jokaisen johtajan arkea, mutta osaammeko antaa palautetta mahdollisimman tuloksekkaalla tavalla? Johtamisen asiantuntija Marshall Goldsmith havaitsi palautteen antamisen jälkeen positiivisempia tuloksia, kun sen sijaan, että sen antamisessa keskityttiin menneen käsittelyyn, fokusoitiinkin tulevaisuuteen. Joe Hirsch käsittelee tätä oivallusta teoksessaan The Feedback Fix: Dump the Past, Embrace the Future and Lead the Way to …

Miten valitsen itselleni osaavan uraohjaajan?

Voin uskoa, että se, joka etsii työelämän uraohjaajaa, on aivan päästään pyörällä. Miten ihmeessä valita juuri itselle sopiva ammattilainen? Aivan kuin olisi itselle täysin vieraassa käytävässä, josta aukeaa monenlaisia ovia. Mistä tietää, mille ovelle pitäisi mennä koputtelemaan ja mitä suljettujen ovien takaa löytyy? Ohjaustarjonta on laaja ja ihmetystä herättää varmasti jo erilaisten nimikkeiden kirjo. On …

Kuka pitää huolta rehtorien jaksamisesta?

Oppilaitoksen johtaminen ja sen arjessa toimiminen, on rehtorien mielestä pääsääntöisesti mielenkiintoista ja monipuolista työtä. Yksi suurimmista haasteista on kuitenkin rajata työtä, koska sille on ominaista, ettei koskaan saa kaikkea tehtyä niin hyvin ja paljon kuin haluaisi. Toinen keskeinen kuormitustekijä on laajoista kokonaisuuksista yksin vastaaminen. Rehtori tasapainoilee päättäjien, oppilaiden, vanhempien, opiskelijoiden ja henkilökunnan odotusten ristiaallokossa. Valitettavan …

Työelämän erikoistunut uraohjaus ammatillisen kehittymisen tukena

Mitä työelämän erikoistunut uraohjaus on? Uraohjaus nähdään yleensä hyvin kapea-alaisesti vain ammatinvalinta tai -vaihtotilanteissa tarjottavana tai haettavana palveluna. Ammatillista uraohjausta voi ja tulisi kuitenkin hyödyntää jo työelämässä toimivien osaamisen, työtapojen ja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Laadukas ohjaus viitoittaa tietäsi eteenpäin siinä työssä, jossa olet, vaikket olisi suuntaamassa uudelle uralle. Miksi hakisit ohjausta vasta sitten, kun kohtaat yyteet, …